员工培训费用如何认定？

问：员工培训费用如何认定？

答：您好，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、企业对职工出资培训，需要提供相应的支付凭证， 对职工进行培训最好是在培训结束后，对培训费用作一个确认，让员工签字。

二、约定服务期职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但因职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业也有权要求其赔偿有关培训费用。

三、职工在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;

四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。

五、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。