用人单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，怎么维权？
用人单位未签劳动合同、未缴社保且拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请法律援助维护权益。
问：入职某餐厅后，用人单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职一个多月未发工资，该怎么办？
答：您好，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议劳动监察部门投诉，对于纠纷的处理，可以自行处理，也可以申请法律援助或者聘请律师。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
用人单位未签劳动合同、未缴社保且拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请法律援助维护权益。
问：入职某餐厅后，用人单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职一个多月未发工资，该怎么办？
答：您好，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议劳动监察部门投诉，对于纠纷的处理，可以自行处理，也可以申请法律援助或者聘请律师。
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