疫情期间企业还需要为员工交社保吗？
疫情期间企业仍需为员工缴纳社保，但符合条件的企业可申请缓缴，不影响员工待遇且无需缴纳滞纳金。
问：疫情期间企业还需要为员工交社保吗？
答：您好，需要，劳动关系存续期间，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。疫情期间，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
疫情期间企业仍需为员工缴纳社保，但符合条件的企业可申请缓缴，不影响员工待遇且无需缴纳滞纳金。
问：疫情期间企业还需要为员工交社保吗？
答：您好，需要，劳动关系存续期间，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。疫情期间，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。
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