建筑企业复工后，员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？
员工拒绝检疫可能被解除劳动合同，若造成严重后果，企业可依据劳动合同法第39条解除关系。
问：建筑企业复工后，员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？
答：您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规则制定，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动关系。复工后，建筑企业有安全防控义务。若员工拒绝检疫，致使疫情传播、流行，给他人人身、财产带来损害，甚至建筑工地因疫情传染严重，企业面临停工的严重后果的。此时，建筑企业可以依据上述条款的规定，有权单方面解除劳动合同。建议企业，在复工前，将员工配合检疫，纳入企业规章制度中予以确定，作为劳动合同解除的依据。
