员工居家办公的工资如何发放？
员工居家办公期间工资发放需根据企业停工停产时间及员工是否提供劳动确定，未超工资支付周期按合同标准支付，超期则按最低工资或生活费标准执行。
问：受疫情影响，2月份公司一直未复工，遵循公司的原则居家办公，咨询员工居家办公的工资如何发放？
答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电﹝2020﹞5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”因此，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内（自上个月发放工资至下个月发放工资日）的，无论员工是否提供正常劳动的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，企业停工停产超出一个工资支付周期的，若员工居家办公提供了正常劳动的，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准，若员工没有提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按当地的规定执行。
