对工伤认定结果不服，如何处理？
公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
问：员工受伤之后，去人社局做了工伤认定，而公司对员工做的工伤认定结果不服，怎么处理？
答：您好，根据《工伤保险条例》第五十五条：“ 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。”之规定，公司对人社局作出的工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
问：员工受伤之后，去人社局做了工伤认定，而公司对员工做的工伤认定结果不服，怎么处理？
答：您好，根据《工伤保险条例》第五十五条：“ 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。”之规定，公司对人社局作出的工伤认定结果不服的，可以申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。
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