员工在公司兼职，公司要员工交付押金，员工离职时公司只退60%的押金，怎么办？
公司要求员工交付押金且离职时只退60%属于违法行为，员工可向劳动行政部门投诉或起诉维权。
问：员工在公司兼职，公司要员工交付押金，员工离职时公司只退60%的押金，怎么办？
答：您好，根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，公司收取押金的行为是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉要求返还押金，或者去法院起诉。
答：满足“合理时间、合理路线、非本人主责”三个条件即算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本人主责或全责则不算。
避坑提示：发生事故后必须第一时间报警，交警出具的《事故责任认定书》是核心证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司要求员工交付押金且离职时只退60%属于违法行为，员工可向劳动行政部门投诉或起诉维权。
问：员工在公司兼职，公司要员工交付押金，员工离职时公司只退60%的押金，怎么办？
答：您好，根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，公司收取押金的行为是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉要求返还押金，或者去法院起诉。
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