发包人可以解除合同的常见情形有哪些？
发包人可解除合同的情形包括承包人不履行主要义务、未在合理期限内完工、工程质量不合格且拒绝修复、非法转包或违法分包。
发包人可以解除合同的常见情形有:(一)承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；(二)承包人在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；(三)已经完成的建设I程质量不合格，并且承包人拒绝修复的；(四)承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的。
答：可要求支付未签合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最多支付11个月。
避坑提示：注意保留工牌、考勤记录、工资流水等事实劳动关系证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
发包人可解除合同的情形包括承包人不履行主要义务、未在合理期限内完工、工程质量不合格且拒绝修复、非法转包或违法分包。
发包人可以解除合同的常见情形有:(一)承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；(二)承包人在合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；(三)已经完成的建设I程质量不合格，并且承包人拒绝修复的；(四)承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的。
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