劳务分包合同的效力如何认定？
劳务分包合同有效需满足三项条件：承包人具备相应资质、分包范围为劳务作业、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。合同若涉及大型机械或主要材料采购则不属于劳务分包。
同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：(1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； (2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)； (3)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。
合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。
