施工单位直接“续标”是否合法？
续标是建筑行业对连续开发项目的习惯说法，但必须招投标的工程不能直接续标，需重新招标。施工单位因前期中标有优势，可能更易中标。
(1)“续标”是建筑行业的习惯说法，建设单位的有些工程是连续开发的项目，需要分期建设，如一期、二期、三期；
(2)如是必须招投标的工程建设单位，必须分期进行招投标，不能直接续标；
(3)因建设单位的前期工程，施工单位已经中标，从工程项目管理以及建设工程质量保证等方面考虑，施工单位继续参加招投标，占据一定的优势，增加了中标的可能因素。
答：可要求支付未签合同的二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最多支付11个月。
避坑提示：注意保留工牌、考勤记录、工资流水等事实劳动关系证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
续标是建筑行业对连续开发项目的习惯说法，但必须招投标的工程不能直接续标，需重新招标。施工单位因前期中标有优势，可能更易中标。
(1)“续标”是建筑行业的习惯说法，建设单位的有些工程是连续开发的项目，需要分期建设，如一期、二期、三期；
(2)如是必须招投标的工程建设单位，必须分期进行招投标，不能直接续标；
(3)因建设单位的前期工程，施工单位已经中标，从工程项目管理以及建设工程质量保证等方面考虑，施工单位继续参加招投标，占据一定的优势，增加了中标的可能因素。
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