公司不提供劳动条件，拟提出被迫解除劳动合同，咨询流程？
公司未提供劳动条件，劳动者可书面要求公司履行合同，若无回应可书面通知解除劳动合同并要求经济补偿。
问：公司不提供劳动条件，拟提出被迫解除劳动合同，咨询流程？
答：您好，先书面提出要求公司依合同安排工作，如公司不回应，可书面通知被迫解除劳动合同，要求公司承担经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
