我签了三年劳动合同，单位没有培训，要求我提前离职赔偿1万元，经现在合同未满我可以离职吗？
根据《劳动合同法》，若未约定服务期，提前离职一般无需赔偿。若存在培训且有服务期约定，需按约定支付违约金，但不得超过培训费用。
问：我签了三年劳动合同，单位没有培训，要求我提前离职赔偿1万元，经现在合同未满我可以离职吗？
答：您好，劳动合同签了3年提前辞职一般是不需要赔偿的。但是，如果与用人单位约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
