试用期后一直没有办理转正多做了一个月，是否可以以此为由解除合同，主张赔偿金？
试用期后未办理转正多工作一个月，不能作为法定解除合同理由，但可主张正式工资。
问：试用期后一直没有办理转正多做了一个月，是否可以以此为由解除合同，主张赔偿金？
答：您好，不可以，该情形不是法定解除合同情形，可以主张转正后当月的正式员工工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
