劳动纠纷还没有提仲裁，公司要我调解，有什么需要注意的？
在劳动纠纷未提仲裁时，若公司要求调解，应确保调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，具有约束力。若未达成协议或一方不履行，可依法申请仲裁。
问：劳动纠纷还没有提仲裁，公司要我调解，有什么需要注意的？
答：您好，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
