公司无故调岗降薪合理吗？
公司无故调岗降薪不合理，劳动者可以拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问：公司无故调岗降薪合理吗？
答：您好，不合理，可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
民法典列明 5 种法定过错，无过错方离婚可索要精神与物质损害赔偿：重婚、婚内与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、其他重大过错（如长期出轨、隐匿巨额财产）。单独起诉索赔需依附离婚诉讼，不离婚无法单独主张损害赔偿。
公司无故调岗降薪不合理，劳动者可以拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问：公司无故调岗降薪合理吗？
答：您好，不合理，可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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