公司无故调岗降薪合理吗？
公司无故调岗降薪不合理，劳动者可以拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问：公司无故调岗降薪合理吗？
答：您好，不合理，可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
赡养年迈父母是每个子女法定强制性义务，不受分家析产、出嫁与否、父母是否有财产、是否重男轻女等理由影响。子女需要在经济上供养、生活上照料、精神上慰藉老人，提供医疗、居住等基本保障。多子女家庭应共同协商赡养方案，不得互相推诿拒绝养老。拒不赡养老人，老人可向居委会、村委会调解，也可向法院起诉要求支付赡养费。情节恶劣遗弃老人的，还可能构成遗弃罪，承担刑事责任，尊老敬老既是美德更是法律责任。
公司无故调岗降薪不合理，劳动者可以拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问：公司无故调岗降薪合理吗？
答：您好，不合理，可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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