公司无故调岗降薪合理吗?
公司无故调岗降薪不合理,劳动者可以拒绝。根据法律规定,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问:公司无故调岗降薪合理吗?
答:您好,不合理,可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,有下列情形之一导致第三人人身损害,当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿,人民法院应予支持:(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的;(三)驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的,人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。因此,保险公司应在交强险责任限额内进行赔付,并依法享有追偿权。
公司无故调岗降薪不合理,劳动者可以拒绝。根据法律规定,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
问:公司无故调岗降薪合理吗?
答:您好,不合理,可以拒绝。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。