公司调岗我可以不同意吗？
公司调岗是否可以拒绝取决于劳动合同约定、调岗合理性及法律依据。若调岗不合理或违反合同，劳动者有权拒绝；若符合约定或客观情况变化，公司可能有权单方调岗。
问：公司调岗我可以不同意吗？
答：
在以下情况下，您有权不同意调岗：劳动合同明确约定了具体工作岗位，且调岗超出了合同约定范围。调岗具有侮辱性或歧视性，例如将高管调至清洁岗位。调岗明显不合理，例如工作地点远距离变更且未提供必要补偿，或新岗位与您的技能、经验完全不匹配。调岗实质上是变相辞退，例如通过调岗迫使您主动辞职。对于不合理调岗劳动者可以拒绝.在以下情况下，公司可能有权单方调岗：劳动合同或规章制度中有明确约定：例如约定“公司有权根据经营需要调整员工岗位”。客观情况发生重大变化：例如公司经营困难、部门撤销等，导致原岗位不复存在。不能胜任当前工作：公司需提供证据证明您不能胜任，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任。调岗具有合理性：例如新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇不变、工作地点未显著变化等调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位无故调岗的，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
