员工入职常见问题解答

1. 员工入职后多久必须签订书面劳动合同？¶

律师解答： 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，用人单位需支付双倍工资。

2. 员工入职必须提供哪些材料？¶

律师解答： 通常包括：- 身份证复印件- 学历证明- 原单位离职证明（如适用）- 体检报告（如岗位有特殊要求）- 个人简历、劳动合同

3. 企业可以留存员工身份证复印件吗？¶

律师解答： 可以，但需注明用途，并不得用于其他目的。建议在复印件上注明“仅用于入职使用”。

4. 入职培训中是否需要告知员工公司规章制度？¶

律师解答： 是的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度必须向劳动者公示，并且劳动者应知晓并接受。

5. 员工可以拒绝参加入职培训吗？¶

律师解答： 可以，但可能影响其入职或岗位安排。如果培训属于入职必要程序，企业可要求员工参与。

6. 员工入职后，企业是否必须为其缴纳社保？¶

律师解答： 是的。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。