丧假常见问题解答

1.员工请丧假是否需要提供证明？

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，员工请丧假一般需要提供相关证明，如死亡证明、火化证明、户籍注销证明等，以证明亲属死亡的事实。用人单位可要求员工提供合理证明，但不得无故拒绝。

2.员工请丧假期间工资如何计算？

律师解答：员工请丧假期间，用人单位应按正常工作时间支付工资，不得克扣或拖欠。具体标准可依据劳动合同约定或用人单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。

3.员工请丧假是否需要提前申请？

律师解答：用人单位可要求员工提前申请丧假，但不得无理限制员工的请假权利。如遇紧急情况，员工应尽快通知用人单位，并在事后补交相关证明。

4.员工请丧假期间是否可以安排加班？

律师解答：员工请丧假期间，用人单位不得安排其加班。丧假属于法定带薪假期，员工应享有休息权利，用人单位应尊重员工的丧假安排。

5.员工请丧假期间是否影响年假或病假？

律师解答：丧假属于独立的假期，不与年假或病假重复计算。员工请丧假期间，其年假或病假权利不受影响，可按相关规定正常享受。

6.员工请丧假期间是否可以请事假？

律师解答：员工在请丧假期间，一般不得再请事假。如确有其他事由，需与用人单位协商一致，并按事假规定执行。

7.员工请丧假是否可以请假天数超过规定？

律师解答：丧假天数通常根据员工与逝者的关系确定，一般为3至5天。如需延长，请假天数需与用人单位协商，并提供合理理由和证明。

8.员工请丧假期间是否可以离职？

律师解答：员工请丧假期间，可以依法提出离职，但需按照劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定办理离职手续。

9.员工请丧假期间是否可以申请工伤假？

律师解答：丧假与工伤假属于不同性质的假期，不相互替代。员工因工死亡的，其近亲属可依法享受工伤待遇，但不适用于丧假。

10.员工请丧假期间是否可以享受带薪年假？

律师解答：丧假期间不计入带薪年假的计算，员工在丧假结束后，其带薪年假仍按原规定执行。