医疗期常见问题解答

1.员工医疗期期间，用人单位是否可以解除劳动合同？

律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但若劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被证明不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.医疗期的期限如何确定？

律师解答：医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和本单位工作年限综合确定，具体标准由地方性法规或地方政府规定。例如，工作年限在10年以下的，医疗期一般为3个月至24个月不等，具体根据病情和治疗情况由医疗机构出具证明。

3.员工在医疗期内，工资如何支付？

律师解答：员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例由地方性法规或用人单位内部制度规定，但不得低于国家最低标准。

4.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是否可以解除劳动合同？

律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。

5.医疗期期间，员工是否可以享受带薪年休假？

律师解答：医疗期期间，员工不享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在医疗期期间不享受年休假。

6.员工在医疗期内，用人单位是否可以单方面调岗？

律师解答：用人单位在医疗期内原则上不得单方面调岗，但若员工因医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以依法调整岗位，但应与员工协商一致，或根据员工的实际能力进行合理调整。

7.医疗期期间，员工是否可以申请延长医疗期？

律师解答：可以。如果员工病情严重，需要继续治疗，经医疗机构出具证明，可以申请延长医疗期。具体延长期限由用人单位根据医疗机构的证明和实际情况决定。

8.医疗期期间，员工是否可以申请工伤认定？

律师解答：如果员工因工负伤，可以申请工伤认定。但医疗期通常指非因工负伤的治疗期，若员工因工负伤，适用《工伤保险条例》的相关规定，不适用医疗期的法律规定。