女员工孕期、产期、哺乳期常见问题解答

1.孕期是否可以安排加班？

律师解答：用人单位不得安排怀孕七个月以上的女员工加班，每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。

2.产假期间工资如何发放？

律师解答：产假期间工资可以申请由生育保险基金支付，或根据用人单位相关规定按正常工资标准支付。

3.产假一般多长？

律师解答：国家规定产假为98天，其中包含产前15天，部分地区根据地方政策可能有所延长。

4.哺乳期是否可以安排加班？

律师解答：哺乳期女员工每天可有1小时的哺乳时间，用人单位不得安排其加班或夜班。

5.孕期能否调整工作岗位？

律师解答：用人单位应根据女员工身体状况适当调整其工作岗位，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。

6.孕期能否安排出差？

律师解答：用人单位应避免安排怀孕女员工从事高风险或高强度的出差任务，具体需根据其身体状况和工作性质决定。

7.哺乳期是否可以继续上班？

律师解答：哺乳期女员工可正常上班，但用人单位应为其提供哺乳时间和便利条件。

8.孕期是否可以调岗降薪？

律师解答：用人单位不得因怀孕而单方面调岗降薪，如需调整岗位应与员工协商一致。

9.产假结束后是否可以恢复原岗位？

律师解答：女员工产假结束后，用人单位应安排其回到原岗位或同等岗位，不得无故调动或辞退。

10.孕期是否可以参加培训？

律师解答：用人单位应保障女员工在孕期参加与工作相关的培训，不得以怀孕为由拒绝安排培训。

11.产假期间是否可以参与公司活动？

律师解答：产假期间女员工可自由安排，用人单位不得强制其参与公司活动。

12.哺乳期是否可以请假？

律师解答：哺乳期女员工可依法请假哺乳，用人单位应给予便利，不得以任何理由拒绝。

13.孕期是否可以申请病假？

律师解答：如因怀孕出现健康问题，可依法申请病假，用人单位应予以批准。

14.产假期间是否可以解除劳动合同？

律师解答：产假期间女员工的劳动合同应正常履行，用人单位不得解除或终止合同。

15.孕期是否可以申请工伤？

律师解答：怀孕期间如因工作原因受伤，可依法申请工伤认定和待遇。

16.哺乳期是否可以延长工作时间？

律师解答：哺乳期女员工每日工作时间不得超过八小时，不得安排其加班或夜班。

17.产假结束后是否可以申请带薪休假？

律师解答：产假结束后，女员工可依法申请年假或其他带薪假期，用人单位应予以安排。