劳务用工常见问题解答

劳务用工是否需要签订书面合同？
律师解答：应当签订书面合同，以明确双方权利义务，避免纠纷。

劳务用工是否需要缴纳社会保险？
律师解答：一般情况下，劳务用工不强制缴纳社会保险，但具体需根据用工性质判断。

劳务用工是否受《劳动合同法》约束？
律师解答：劳务用工通常不适用《劳动合同法》，但需注意是否存在事实劳动关系。

劳务用工可以约定试用期吗？
律师解答：劳务用工一般不约定试用期，但双方可以协商约定工作期限和考核方式。

劳务用工是否需要支付加班工资？
律师解答：劳务用工通常不适用加班工资规定，但应按约定支付劳务报酬。

劳务用工能否解除合同？
律师解答：劳务用工合同解除应依据合同约定，双方协商一致即可解除。

劳务用工发生工伤如何处理？
律师解答：劳务用工发生工伤，应由用工单位承担相应责任，具体按双方约定和实际情况处理。

劳务用工是否需要支付经济补偿？
律师解答：劳务用工一般不适用经济补偿规定，但双方可协商约定。

劳务用工是否可以约定服务期和违约金？
律师解答：劳务用工可以约定服务期和违约金，但需符合法律规定和双方真实意思表示。

劳务用工是否适用最低工资标准？
律师解答：劳务用工通常不适用最低工资标准，但应合理支付劳务报酬。