特殊劳动者常见问题解答

特殊劳动者是否享有与普通劳动者相同的劳动权利？
律师解答：特殊劳动者依法享有与普通劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，但根据其特殊身份，可能在某些方面受到特定法律的调整。

什么是特殊劳动者？
律师解答：特殊劳动者是指因年龄、身体状况、职业性质等原因，与一般劳动者存在差异的群体，如未成年人、残疾人、农民工、兼职人员、劳务派遣人员等。

农民工在工作中受伤是否可以申请工伤认定？
律师解答：农民工在工作中受伤，可以依法申请工伤认定，用人单位应当为其缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位应承担相应赔偿责任。

未成年人能否与用人单位签订劳动合同？
律师解答：未满十六周岁的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，但可以依法从事符合其年龄和身体状况的劳动，且不得从事危险性或有害健康的工作。

残疾人是否享有就业平等权？
律师解答：残疾人依法享有就业平等权，用人单位不得以残疾为由拒绝录用，且应根据其身体状况提供必要的劳动条件和保护。

兼职人员是否享有带薪年假？
律师解答：兼职人员一般不享有带薪年假，但若其与用人单位建立事实劳动关系，且符合法律规定条件，可依法主张相关权益。

劳务派遣人员是否享有与正式员工同工同酬的权利？
律师解答：劳务派遣人员享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利，用人单位不得以派遣形式降低其工资待遇或福利水平。

退休人员再次就业是否受《劳动法》保护？
律师解答：退休人员再次就业一般不适用《劳动法》，而是适用《劳动合同法》中的劳务关系规定，其权益保障主要依赖合同约定。

外籍劳动者在中国就业是否需要办理相关手续？
律师解答：外籍劳动者在中国就业需依法办理就业许可、工作签证和居留证件，未经许可擅自就业的，可能被依法处理。

特殊劳动者在遭遇欠薪时如何维权？
律师解答：特殊劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。