用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
用人单位收购其他组织时，应继承原劳动合同的权利和义务，与员工协商变更合同内容，确保条件不低于原合同，并合并年资。需做好员工沟通，保障其权益不受损。
问：用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
答：您好，单位收购合并其它组织，同时继承其它组织员工劳动合同的权利和义务，要先跟员工做好宣导工作，合同条件不能低于原合同，并注明年资与原单位年资合并计算，合同变更不是重点，重点是员工能否接受新单位的接收，毕竟被接收的员工心理肯定会不安，怕利益受损，这个要新单位与原单位配合做工作的。
相关法律法规：《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
