没有书面劳动合同能打官司么?
没有书面劳动合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资记录、同事证明等，仍可打官司。
问：没有书面劳动合同能打官司么?
答：您好，书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
没有书面劳动合同可通过其他证据证明劳动关系，如工资记录、同事证明等，仍可打官司。
问：没有书面劳动合同能打官司么?
答：您好，书面劳动合同是证明双方发生劳动关系的其中一种证据。在没有书面劳动合同情况下，通过同事证明、工资汇款记录、用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料等材料形成完整的证据链，也能够证明劳动关系。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付