工资单员工没有签字确认，单位就等着赔偿吧！
工资单未让员工签字确认，可能使单位在劳动纠纷中面临赔偿风险。签字确认能证明员工知晓并认可工资结构，有助于避免争议。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
工资单未让员工签字确认，可能使单位在劳动纠纷中面临赔偿风险。签字确认能证明员工知晓并认可工资结构，有助于避免争议。
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