继续在原岗位打卡，也会被认定为“自动离职”？
员工在原岗位打卡不接受调岗，可能被认定为自动离职。法院认为调岗合理，员工未到新岗位视为离职。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
员工在原岗位打卡不接受调岗，可能被认定为自动离职。法院认为调岗合理，员工未到新岗位视为离职。
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