不定时工作制加班费少发这么多
不定时工作制需经审批，仅适用于特殊岗位。即便获批，节假日值班仍需支付加班费，食宿补贴不能抵偿。劳动者应核查批文、保存考勤证据，依法维护自身权益，避免被企业滥用工时制度侵占血汗钱。
试用期工资不得低于本单位同岗位正式工资的 80%，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准，两项标准取高值。企业以试用期为名压低工资至最低工资以下属于克扣薪资，劳动者可仲裁索要差额。
不定时工作制需经审批，仅适用于特殊岗位。即便获批，节假日值班仍需支付加班费，食宿补贴不能抵偿。劳动者应核查批文、保存考勤证据，依法维护自身权益，避免被企业滥用工时制度侵占血汗钱。
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