签了 “承揽协议” 就是自由职业者？这 6 点才是判断关键！
判断是否为劳动关系不看协议名称，而看实际用工方式，包括工作自主性、管理支配程度、工作持续性等六个核心事实。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人享有肖像权。肖像是指自然人的外部形象通过一定的形式在客观上再现所形成的作品。如果半张脸能够反映某人的面部特征，即一般人都能认出是谁，尽管只显示半张脸，仍然是肖像的再现，因此具有肖像权。侵犯了肖像权，就应依法承担民事责任。
判断是否为劳动关系不看协议名称，而看实际用工方式，包括工作自主性、管理支配程度、工作持续性等六个核心事实。
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