年底加班猝死，公司说“自愿加班”？
员工因加班猝死，公司称属自愿加班。法律认定工作时间和岗位可延伸，猝死可能被视同工伤，公司需担责。家属应申请工伤认定，保留证据，拒绝私了，追究公司责任。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工因加班猝死，公司称属自愿加班。法律认定工作时间和岗位可延伸，猝死可能被视同工伤，公司需担责。家属应申请工伤认定，保留证据，拒绝私了，追究公司责任。
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