用人单位调整工资结构，是否需要与员工协商一致？
用人单位调整工资结构若导致员工收入实质性降低，需经员工书面同意，否则无效。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
用人单位调整工资结构若导致员工收入实质性降低，需经员工书面同意，否则无效。
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