离职后查出职业病？公司想逃责没门！
劳动者离职后确诊职业病，只要与在职期间危害因素相关，原单位仍需担责。公司未安排离岗体检或试图以合同终止为由推卸责任，法律不予支持。
未成年人私自大额充值游戏、给主播高额打赏，在法律上属于超出民事行为能力的无效行为，监护人有权要求平台、主播返还全部或部分款项。已满 16 周岁以自己劳动为主要收入的除外。家长需留存充值记录、消费凭证、未成年人使用证据、监护关系证明，先与平台协商退款，协商不成可向法院起诉。平台有义务设置未成年人防沉迷、限额机制，未尽到审核义务需承担相应责任。家长也要加强手机、支付密码管理，引导孩子理性上网消费。
劳动者离职后确诊职业病，只要与在职期间危害因素相关，原单位仍需担责。公司未安排离岗体检或试图以合同终止为由推卸责任，法律不予支持。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付