离职后查出职业病？公司想逃责没门！
劳动者离职后确诊职业病，只要与在职期间危害因素相关，原单位仍需担责。公司未安排离岗体检或试图以合同终止为由推卸责任，法律不予支持。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动者离职后确诊职业病，只要与在职期间危害因素相关，原单位仍需担责。公司未安排离岗体检或试图以合同终止为由推卸责任，法律不予支持。
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