合同写 “工作地点全国” 就必须服从？普通员工有例外！
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
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