合同写 “工作地点全国” 就必须服从？普通员工有例外！
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
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