合同写 “工作地点全国” 就必须服从？普通员工有例外！
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
试用期工资不得低于本单位同岗位正式工资的 80%，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准，两项标准取高值。企业以试用期为名压低工资至最低工资以下属于克扣薪资，劳动者可仲裁索要差额。
合同中约定工作地点为全国并非公司随意调岗的依据。普通员工岗位固定，模糊条款常被认定无效，若公司无协商跨省调动且未提供保障，员工可主张解除合同并获补偿。
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