“不定时工作制”就能不给加班费？别被这四个字骗了！
不定时工作制获批不代表免付加班费。若公司实施固定考勤、超时工作等标准管理，员工仍有权主张加班费。保留考勤、工作记录等证据是关键，可按法定标准追索工作日、休息日及节假日的加班报酬。
未成年人私自大额充值游戏、给主播高额打赏，在法律上属于超出民事行为能力的无效行为，监护人有权要求平台、主播返还全部或部分款项。已满 16 周岁以自己劳动为主要收入的除外。家长需留存充值记录、消费凭证、未成年人使用证据、监护关系证明，先与平台协商退款，协商不成可向法院起诉。平台有义务设置未成年人防沉迷、限额机制，未尽到审核义务需承担相应责任。家长也要加强手机、支付密码管理，引导孩子理性上网消费。
不定时工作制获批不代表免付加班费。若公司实施固定考勤、超时工作等标准管理，员工仍有权主张加班费。保留考勤、工作记录等证据是关键，可按法定标准追索工作日、休息日及节假日的加班报酬。
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