“不定时工作制”就能不给加班费？别被这四个字骗了！
不定时工作制获批不代表免付加班费。若公司实施固定考勤、超时工作等标准管理，员工仍有权主张加班费。保留考勤、工作记录等证据是关键，可按法定标准追索工作日、休息日及节假日的加班报酬。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
不定时工作制获批不代表免付加班费。若公司实施固定考勤、超时工作等标准管理，员工仍有权主张加班费。保留考勤、工作记录等证据是关键，可按法定标准追索工作日、休息日及节假日的加班报酬。
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