股权激励被坑了，去仲裁还是去法院？很多人第一步就走错了！
股权激励纠纷若基于劳动关系产生，应属劳动争议，须先申请仲裁而非直接诉讼。员工被违法辞退致期权作废时，可主张赔偿。维权关键在保留证据，切勿随意签署放弃权利的协议，以免丧失追索机会。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
股权激励纠纷若基于劳动关系产生，应属劳动争议，须先申请仲裁而非直接诉讼。员工被违法辞退致期权作废时，可主张赔偿。维权关键在保留证据，切勿随意签署放弃权利的协议，以免丧失追索机会。
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