一张图看明白病假、医疗期与停工留薪期三者有何区别！

同样是暂停工作治病休息，病假、医疗期和停工留薪期难道不是一回事吗？一张图带大家了解清楚三者到底有何区别。

作为用人单位如何防范员工恶意泡长期病假？

律师建议：（1）病假管理制度要求程序合法、内容合法、合理和可操作性，通过公示和培训后由员工签收；制度明确规定通过骗取、伪造、篡改、涂改病假证明及材料来申请病假的行为属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。不允许病假期间兼职等情况。

（2）明确病假申请的流程和批准权限并按规定提交相关证明材料。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

（3）明确用人单位有权利去医院核实病假证明是否真实，无正当理由劳动者不得拒绝。