女子怀孕七个月被公司称没产假劝退

【案情简介】

近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，河南郑州许女士说自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。工作人员称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。

【律师说法】

根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律相关规定，对于孕期、哺乳期的女职工是有专门的保护性规定的。

1.除非女职工存在严重违反规章制度等法定的过错，否则用人单位不得以任何理由辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

2.孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.女职工生育均可享受产假，产假时间各地有所不同，比如湖南的产假一共是158天。

因此，在该事件中，许女士应当享有产假，同时，公司也不得劝退许女士；如许女士现有工作强度较大，孕妇无法适应，则应当安排其他适当的工作。

【小律提醒】

任何女职工都享有产假，与是否为外编人员无关；

公司在女职工孕期辞退女职工是违法行为；

不论与公司是劳动关系还是劳务关系、雇佣关系；

在怀孕期间被公司辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

【法律适用】

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第二十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法(2018修正)》

　　第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

　　第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

女职工劳动保护特别规定

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定

附录：

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。