单位不给工资条违法吗？

针对务工者来说每个月最开心的事情就是发工资了，可是，拿到工资后却发现工资又少了，因为有些单位并没有发放工资条，也不知道自己家到底被扣了多少工资，那么，公司不发工资条的做法是否是合理的？

【律师说法】

根据《保障农民工工资支付条例》相关的规定，用人单位在发放工资的时候应当提供农民工本人的工资清单，其次，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。所以，公司不发工资条的做法是违法的。

【法律适用】

《保障农民工工资支付条例》第十五条　用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【律师提醒】

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。