“底薪+提成”的计薪方式中，如何计算底薪部分？

案情介绍：

2021年2月21日，刘某某入职某网络科技有限公司从事摄影师工作， 双方约定工资为底薪3000元加提成，超过30个产品的部分按照每个100元计酬。

4月10日，刘某某提出辞职。该公司认为双方约定底薪3000元是要在每个月完成30个产品拍摄的工作量的情况下才能支付的，刘某某4月份上班10天，仅做了1个产品拍摄，故支付刘某某4月份工资100元。7月，刘某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求支付其4月份工资差额900元。

那么本案该如何计算底薪部分？

律师说法：

根据我国《关于工资总额组成的规定》的规定，在本案中，双方入职时约定程某的工资按“底薪3000元+提成”计算，但在离职时该公司又将程某的底薪部分也按照计件进行计算，显然是不合理的。

公司在刘某某入职后口头提出底薪3000元需在完成30个工作量的基础上才能支付，但该约定与入职时“底薪+提成”的约定相冲突，亦未与程某协商一致，属单方面变更劳动合同内容，不应作为裁决依据。

本案中，公司应按刘某某出勤天数10天的计时工资计发其底薪工资。

法律适用：

《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。