达到退休年龄公司终止劳动关系能否主张补偿呢？

达到退休年龄公司终止劳动关系能否主张补偿呢？

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿。但《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定，已达到退休年龄但不能享受养老保险待遇人员（基本养老保险累计缴费未满15年）应该终止劳动合同，相关规定也较为模糊。实践中多数法院直接援引《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的兜底条款或补充条款作为判决的依据。因而，通常认为无论是否享受养老保险待遇，只要满足达到法定退休年龄的要求，用人单位便可以终止劳动合同。如果因为用人单位的原因导致劳动者达到法定退休年龄以后，不能依法享受养老保险待遇的，用人单位要承担赔偿责任。

【小律提醒】

退休年龄到了社保还没满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。具体如何办理可咨询当地的社保中心。

【法律适用】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。