员工与公司发生争议后，可以向哪里的劳动争议仲裁委员会提起仲裁？
员工与公司发生争议后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：员工与公司发生争议后，可以向哪里的劳动争议仲裁委员会提起仲裁？
答：您好，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
员工与公司发生争议后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：员工与公司发生争议后，可以向哪里的劳动争议仲裁委员会提起仲裁？
答：您好，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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