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    问：公司单方解除劳动合同赔偿怎么算？刚收到公司的辞职通知，说从明天开始我就可以不去上班了，我没犯任何错误，公司就把我给解雇了，给我的理由是公司收益不好，要裁员了。我以前就听人说过如果公司单方解除劳动合同是要赔偿员工的，所以我想咨询一下公司单方解除劳动合同有赔偿吗？该怎么算给我的赔偿呢？    答：计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。    再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。    劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。  

问：公司单方解除劳动合同赔偿怎么算？刚收到公司的辞职通知，说从明天开始我就可以不去上班了，我没犯任何错误，公司就把我给解雇了，给我的理由是公司收益不好，要裁员了。我以前就听人说过如果公司单方解除劳动合同是要赔偿员工的，所以我想咨询一下公司单方解除劳动合同有赔偿吗？该怎么算给我的赔偿呢？ 答：您好，计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。