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问：公司单方解除劳动合同赔偿怎么算？刚收到公司的辞职通知，说从明天开始我就可以不去上班了，我没犯任何错误，公司就把我给解雇了，给我的理由是公司收益不好，要裁员了。我以前就听人说过如果公司单方解除劳动合同是要赔偿员工的，所以我想咨询一下公司单方解除劳动合同有赔偿吗？该怎么算给我的赔偿呢？ 答：您好，计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。  

问：试用期结束后公司要求降薪，合法吗？ 答：您好，在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要用人单位与劳动者协商一致。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。