如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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