如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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