如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以购买。《中华人民共和国民法典民法典》 第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。第二百七十六条 建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
问：如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
答：您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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