专业法律服务，为您保驾护航

1.劳动合同中未明确约定劳动报酬，是否有效？ 律师解答：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，视为约定不明确。用人单位应当依法支付劳动者工资，具体数额可参照同岗位工资标准或集体合同约定。 2.劳动报酬可以口头约定吗？ 律师解答：劳动报酬应当以书面形式约定。口头约定的劳动报酬不具备法律效力，劳动者可以依法主张权利。 3.用人单位可以随意调整劳动报酬吗？ 律师解答：用人单位调整劳动报酬应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。未经协商一致，不得单方降低劳动报酬。 4.劳动报酬中包含的“绩效工资”是否必须支付？ 律师解答：绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位应当根据劳动者的工作表现和绩效考核结果支付。若未达到考核标准，用人单位应当说明理由并提供依据。 5.加班工资如何计算？ 律师解答：加班工资应当按照法定标准计算，平时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 6.工资支付周期有什么规定？ 律师解答：工资应当按月支付，不得克扣或者拖欠。用人单位应当在约定的日期支付工资，遇节假日应当提前支付。 7.员工离职时，用人单位是否应当结清工资？ 律师解答：用人单位应当在员工离职时结清工资，不得以任何理由拖欠。员工有权要求用人单位出具离职证明并结清工资。 8.劳动报酬中是否包含社会保险费用？ 答：劳动报酬是劳动者提供劳动所得的工资，不包含社会保险费用。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，与工资支付是两项独立义务。 9.劳动报酬约定是否可以低于当地最低工资标准？ 律师解答：不得低于当地最低工资标准。若约定低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应当补足差额。 10.员工因个人原因离职，是否可以不支付未结算的工资？ 律师解答：用人单位应当结清未结算的工资，不得因员工离职而拒付。员工有权依法追讨欠薪。

问：公司未支付劳动报酬会有什么法律后果？ 答：您好，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。