未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
未签订劳动合同满1年后，视为已签订无固定期限劳动合同，第2年起无需支付双倍工资。
问：未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
答：您好，未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
未签订劳动合同满1年后，视为已签订无固定期限劳动合同，第2年起无需支付双倍工资。
问：未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
答：您好，未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
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