未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
未签订劳动合同满1年后，视为已签订无固定期限劳动合同，第2年起无需支付双倍工资。
问：未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
答：您好，未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
未签订劳动合同满1年后，视为已签订无固定期限劳动合同，第2年起无需支付双倍工资。
问：未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?
答：您好，未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。
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