“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?
表述需注重程序合法、考核客观、辅导及时，以降低解雇员工时的法律风险。
问：“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?
答：您好，如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
答：原则上判给母亲，但有法定例外情形。若母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务，或双方协议由父亲抚养且对孩子无不利影响，可判给父亲。
避坑提示：哺乳期内的孩子，除非母亲主动放弃，否则父亲极难争取。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
表述需注重程序合法、考核客观、辅导及时，以降低解雇员工时的法律风险。
问：“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险?
答：您好，如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
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