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问：“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：您好，如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
问：企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：您好，这个问题主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。
...理的，做出了明确规定。在遇到这种情况的时候，裁判者一般思考的角度是公司的绩效考核是否有不合理的情况。如果换成是我们来操作，我只需要证明绩...效考核没有制度依据，没有客观标准，没有事实依据，没有提前和你确认过就行了。这些足够证明...
阅读全文...下是属于不是人工作。第三，看看绩效考核结果是不是都比较差，绩效考核是不是都有客观标准和事实依据，考核指标合不合理。第四，看看公司的制度有...没有规定，什么样的绩效考核结果可以降职降薪。...
阅读全文...步明确提出商标申请权的概念。二审法院综合考虑上述事实，认定白象公司主张的在先权利为基...原则。本案中，第1506193号商标获得注册后，本专利的实施客观上可能会与该商标构成权利冲突，而该商标是在先申...的申请日在本专利申请日之前，且第1506193号商标被核准注册后在白象公司提起本次专利无效宣告请求...
...被上诉人思派公司在前诉判决生效后，短时间内客观上难以回收并销毁被诉侵权产品的情形；其次，后...利益和专利许可使用费均难以确定，二审法院综合考量下列因素，酌情确定赔偿数额：首先，2010年10月...酌情确定赔偿数额，以示惩诫；最后，经一审法院核定，上诉人基本生活公司为本案支付电子证据固...
...注册了“狗不理”服务商标，注册号为第769005号，核定服务项目为第42类，即餐馆、备办宴席、快餐...园饭店的“狗不理猪肉灌汤包”商品名称，客观上存在权利冲突，一种权利是注册商标专用...”三字与天丰园饭店字号割裂开来独立使用。考虑到“狗不理”是上诉人狗不理集团公司的驰...
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