年假可以跨年度休吗?
根据《职工带薪年休假条例》，年假一般不跨年度安排，但特殊情况可跨1个年度安排，未休年假需按日工资300%补偿。
问：年假可以跨年度休吗?
答：您好，《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
