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问：带薪年假年底会过期吗? 答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

1.孕期是否可以安排加班？ 律师解答：用人单位不得安排怀孕七个月以上的女员工加班，每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十四小时。 2.产假期间工资如何发放？ 律师解答：产假期间工资可以申请由生育保险基金支付，或根据用人单位相关规定按正常工资标准支付。 3.产假一般多长？ 律师解答：国家规定产假为98天，其中包含产前15天，部分地区根据地方政策可能有所延长。 4.哺乳期是否可以安排加班？ 律师解答：哺乳期女员工每天可有1小时的哺乳时间，用人单位不得安排其加班或夜班。 5.孕期能否调整工作岗位？ 律师解答：用人单位应根据女员工身体状况适当调整其工作岗位，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。 6.孕期能否安排出差？ 律师解答：用人单位应避免安排怀孕女员工从事高风险或高强度的出差任务，具体需根据其身体状况和工作性质决定。 7.哺乳期是否可以继续上班？ 律师解答：哺乳期女员工可正常上班，但用人单位应为其提供哺乳时间和便利条件。 8.孕期是否可以调岗降薪？ 律师解答：用人单位不得因怀孕而单方面调岗降薪，如需调整岗位应与员工协商一致。 9.产假结束后是否可以恢复原岗位？ 律师解答：女员工产假结束后，用人单位应安排其回到原岗位或同等岗位，不得无故调动或辞退。 10.孕期是否可以参加培训？ 律师解答：用人单位应保障女员工在孕期参加与工作相关的培训，不得以怀孕为由拒绝安排培训。 11.产假期间是否可以参与公司活动？ 律师解答：产假期间女员工可自由安排，用人单位不得强制其参与公司活动。 12.哺乳期是否可以请假？ 律师解答：哺乳期女员工可依法请假哺乳，用人单位应给予便利，不得以任何理由拒绝。 13.孕期是否可以申请病假？ 律师解答：如因怀孕出现健康问题，可依法申请病假，用人单位应予以批准。 14.产假期间是否可以解除劳动合同？ 律师解答：产假期间女员工的劳动合同应正常履行，用人单位不得解除或终止合同。 15.孕期是否可以申请工伤？ 律师解答：怀孕期间如因工作原因受伤，可依法申请工伤认定和待遇。 16.哺乳期是否可以延长工作时间？ 律师解答：哺乳期女员工每日工作时间不得超过八小时，不得安排其加班或夜班。 17.产假结束后是否可以申请带薪休假？ 律师解答：产假结束后，女员工可依法申请年假或其他带薪假期，用人单位应予以安排。