加班费不给或少给怎么办?
劳动者遇到加班费不给或少给的情况，应保留证据并申请劳动仲裁以维护权益。
问：加班费不给或少给怎么办?
答：您好，遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
答：若公司无法证明你“不符合录用条件”，则属违法辞退，需赔偿。试用期辞退的举证责任在公司。公司必须拿出明确的录用条件及你不达标的考核证据。
避坑提示：入职时务必看清《岗位说明书》和《录用条件确认书》上的考核标准。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动者遇到加班费不给或少给的情况，应保留证据并申请劳动仲裁以维护权益。
问：加班费不给或少给怎么办?
答：您好，遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
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