带薪年假年底会过期吗?
带薪年假年底不一定过期，单位如因工作需要未能安排休假，需支付300%工资报酬，也可跨年度安排。
问：带薪年假年底会过期吗?
答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
答：不合法。加班需与工会和劳动者协商，且每周不得超过36小时。休息日安排加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。法定节假日加班需支付300%报酬。
避坑提示：注意保留加班审批单、工作群聊天记录、打卡记录等证据。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
带薪年假年底不一定过期，单位如因工作需要未能安排休假，需支付300%工资报酬，也可跨年度安排。
问：带薪年假年底会过期吗?
答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
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