带薪年假年底会过期吗?
带薪年假年底不一定过期，单位如因工作需要未能安排休假，需支付300%工资报酬，也可跨年度安排。
问：带薪年假年底会过期吗?
答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
不能。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第十一条规定，人民法院受理申请确认婚姻无效案件后，原告申请撤诉的，不予准许。
带薪年假年底不一定过期，单位如因工作需要未能安排休假，需支付300%工资报酬，也可跨年度安排。
问：带薪年假年底会过期吗?
答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
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